Makale Çağrısı: Geleceği Hüseyin Leblebici'nin Çalışmalarının Üstüne Kurmak: Yönetim ve Organizasyon’da Dört Alan ve Ötesi

 

Makale Çağrısı

 

Geleceği Hüseyin Leblebici'nin Çalışmalarının Üstüne Kurmak:

Yönetim ve Organizasyon’da Dört Alan ve Ötesi

 

Son Tarih: 01/09/2023

 

Prof. Leblebici bu derginin kurucu baş editörüdür. Ne yazık ki 4 Ekim 2017 tarihinde vefat etmiş, organizasyon çalışmaları ve yönetim camiasını büyük bir kayıpla başbaşa bırakmıştır. Bu özel sayıda, Hüseyin Leblebici'nin çalışmalarının farklı yönlerini temel alan eserler için bir çağrıda bulunuyoruz. Gönderilen makaleler, Prof. Leblebici'nin literatüre büyük katkı sağladığı ana alanlardan birine odaklanmalıdır. YOAD Editörler kurulu olarak Leblebici'nin anısını onurlandırmanın bir yolunun da bu özel sayıyı gerçekleştirmek ve Prof. Leblebici'nin bir bilim adamı olarak ilgisini çekmiş alanlara katkıda bulunan eserler için çağrıda bulunarak, onunla çalışmış, çalışmalarını temel almış, onu kapsamlı bir şekilde okumuş araştırmacılara katılım fırsatı vermek olduğunu düşündük. Bu nedenle, bu YOAD özel sayısı için öncelikle aşağıdaki dört ana alana (Özen, 2022) ait çalışmalar beklenmektedir:

 

(a) Örgütler, Karar Alma ve Yapısal Tasarım

 

  • Leblebici, H., & Salancik, G. R. (1981). Effects of environmental uncertainty on information and decision processes in banks. Administrative Science Quarterly, 578-596.
  • Leblebici, H., Marlow, E. K., & Rowland, K. M. (1983). Research Note: A Longitudinal Study of the Stability of Interpretative Schemes, Organizational Structure, and their Contextual Correlates. Organization Studies, 4(2), 165-184.
  • Leblebici, H., & Fiegenbaum, A. (1986). Managers as agents without principals: An empirical examination of agency and constituency perspectives. Journal of Management, 12(4), 485-498.
  • Leblebici, H., & Salancik, G. R. (1989). The rules of organizing and the managerial role. Organization Studies, 10(3), 301-325.

 

(b) Biçimler, Alanlar ve İlişkiler

 

  • Sherer, P. D., & Leblebici, H. (1993). Triumph and truncation of national union form: A generative approach to the evolution of labor organizations. Research in the Sociology of Organizations, 75-109.
  • Leblebici, H., & Shalley, C. E. (1996). The organization of relational contracts: The allocation of rights in franchising. Journal of Business Venturing, 11(5), 403-418.
  • Leblebici, H. (2000). Allocation of rights and the organization of transactions: Elements of a generative approach to organizing. Journal of Management and Governance, 4(1), 149-168.
  • Nelson, T., & Leblebici, H. (2017). An engagement theory of governance: the dynamics of governance structures in high-growth, high-potential firms. J. Gabrielsson (Ed.), Handbook of Research on Corporate Governance and Entrepreneurship (pp. 271-308). Edward Elgar Publishing.

 

(c) Meslekler ve Meslek Örgütleri

 

  • Brock, D. M., Leblebici, H., & Muzio, D. (2014). Understanding professionals and their workplaces: The mission of the Journal of Professions and Organization. Journal of Professions and Organization, 1, 1-15.
  • Sherer, P. D., & Leblebici, H. (2015). Governance in professional service firms: From structural and cultural to legal normative views. L. Empson, D. Muzio, J. P. Broschak, & C. R. Hinings (Eds.). The Oxford Handbook of Professional Service Firms (pp. 189-212). Oxford University Press.
  • Jeong, Y. C., & Leblebici, H. (2019). How professionalization and organizational diversity shape contemporary careers: Developing a typology and process model. Human Relations, 72(2), 298-321.
  • Jeong, Y. C., Leblebici, H., & Kwon, O. (2021). How institutional and ecological forces shape the career profiles of organizational leaders: An analysis of US law school deans, 1894–2009. Human Relations, 74(9), 1370-1395.

 

(d) Örgütsel Tarih

 

  • Leblebici, H., & Shah, N. (2004). The birth, transformation and regeneration of business incubators as new organisational forms: understanding the interplay between organisational history and organisational theory. Business History, 46(3), 353-380.
  • Leblebici, H. (2007). Your income - Determining the value of legal knowledge: Billing and compensation practices in law firms. L. Empson (Ed.), Managing the Modern Law Firm: New Challenges, New Perspectives, 117-140. Oxford University Press.
  • Leblebici, H. (2012). The evolution of alternative business models and the legitimization of universal credit card industry: Exploring the contested terrain where history and strategy meet. S. J. Kahl, B. S. Silverman, & M. A. Cusumano (Ed.) History and Strategy (Vol. 29, pp. 117-151). Emerald Group Publishing.
  • Leblebici, H. (2014). History and Organization Theory: Potential for a transdisciplinary convergence. M. Buchelli, & R. D. Wadhwani (Ed.), Organizations in time: History, theory, methods, 56-99. Oxford University Press.

 

Yukarıdaki temaların her biri için, Leblebici'nin bu alanlarda yaptığı çalışmalardan bazılarını vurgulayan küçük bir referans seçkisi sağlanmıştır. İlgilenen araştırmacıların tam kaynakça için Özen ve Dirlik'e (2022) ve akademik mirasını gözden geçirmek için Özen'e (2022) başvurmaları önerilir.

Hüseyin Leblebici'nin akademik mirası ve çeşitli alanlara etkisi ile doğrudan ilgili makaleler de kabul edilmektedir.

Çalışmaların gönderimi için son tarih 1 Eylül 2023'tür ve bu tarih uzatılmayacaktır. Yazarlar, makale hazırlarken ve gönderirken YOAD Yazar Yönergelerine uymalıdır. Makaleler İngilizce veya Türkçe yazılabilir. Gönderim sırasında makalenizin bu Özel Sayı için olduğunu lütfen belirtiniz.

 

Referanslar

 

  • Özen, Ş., & Dirlik, S. (2022). Hüseyin Leblebici’nin bibliyografyası. Özen, Ş. (Ed.). Örgüt Kuramı Çalışmaları. Hüseyin Leblebici’ye Armağan (s. 17-22). İmge Yayınları.
  • Özen, Ş. (2022). Hüseyin Leblebici’nin akademik mirası. Özen, Ş. (Ed.). Örgüt Kuramı Çalışmaları. Hüseyin Leblebici’ye Armağan (s. 71-122). İmge Yayınları.